ช่วงโรคโควิด-19 กลับมาระบาดอีกครั้ง หลายบริษัทก็นำมาตรการทำงานจากที่บ้าน หรือที่เราเรียกคุ้นหูกันว่า Work from Home กลับมาใช้
ส่วนหนึ่งก็เพื่อลดการเดินทางของพนักงาน หลีกเลี่ยงการออกไปข้างนอก เพื่อลดโอกาสการแพร่กระจายหรือไปติดเชื้อของพนักงานนั่นเอง
อย่างไรก็ตาม ใช่ว่าการ Work from Home นั้นจะราบรื่นเสมอไป เพราะแต่ละบริษัทก็จะมีนโยบายที่แตกต่างกันออกไป ตามรูปแบบงาน หรือตามความสะดวกของทั้งบริษัทและพนักงาน
ลำปาง พบผู้ติดเชื้อเพิ่มอีก 18 ราย พิจารณาให้เจ้าหน้าที่ Work From Home
ดีแทค ออกแพ็กเกจเน็ตราคาถูก สนับสนุน Work from Home และนโยบายภาครัฐ
ล่าสุด มีสมาชิกชาวพันทิปคนหนึ่ง มาตั้งกระทู้สอบถามพร้อมระบายความในใจ หลังจากที่บริษัทให้ Work from Home แต่ยังคงบังคับให้เช็คอินทุกๆ 90 นาที
เธอเล่าว่า ที่ทำงานนั้นปกติเข้างานจันทร์-พฤหัส ส่วนวันศุกร์ก็ Work from Home มาก่อนหน้านี้อยู่แล้ว
แต่ล่าสุด บริษัทมีนโยบายให้พนักงานมาลงแอปฯ ของบริษัทในสมาร์ตโฟน (เป็นเครื่องของบริษัท) และแอปฯ นั้นจะต้องลงพิกัดบ้านของพนักงาน พร้อมกับเช็คอินทุกๆ 90 นาที ในช่วงเวลาทำงานระหว่าง 08.30 – 17.30
เรื่องดังกล่าวทำให้เธอเกิดปัญหารู้สึกอีดอัด และมาตั้งกระทู้สรุปเป็น 3 ข้อก็คือ
1. เจ้าของเรื่องมาอยู่ต่างจังหวัด ถ้าจะเอามือถือไปลงแอปฯ ก็ต้องกลับเข้าออฟฟิศที่กรุงเทพ มีปัญหาเรื่องการเดินทาง
2. รู้สึกไม่มีความเป็นส่วนตัว เหมือนนักโทษที่ต้องใส่กำไลติดตามตัวตลอดเวลา บางครั้งจะไปนั่งทำงานร้านกาแฟ ไปเดินห้าง หรือไปทะเล พร้อมพกมือถือและโน้ตบุ๊คไปทำงานก็ไม่ได้
3. ปกติวันศุกร์เป็นวัน Work from Home อยู่แล้ว ที่ก่อนหน้านี้ไม่ต้องมาคอยเช็คอิน แต่ตอนนี้ก็ต้องมานั่งเช็คอินตลอด
เธอจึงมาขอคำปรึกษาว่ากรณีนี้ควรทำอย่างไรดี? หรือสามารถร้องเรียนกับกรมแรงงานได้หรือไม่?
เริ่มจากความคิดเห็นแรก ที่มองว่าการบังคับเช็คอินทุกๆ 90 นาที นั้นออกจะโหดเกินไปสักหน่อย เพราะมองว่าวันละครั้งก็คงพอแล้ว
แต่อย่างไรก็ตาม เขาคิดว่าการจะฟ้องกรมแรงงานด้วยเหตุผลอึดอัดนั้น คงไม่น่าจะทำได้
ซึ่งเจ้าของกระทู้ก็มาตอบรับว่า จะออกไปเดินห้างก็ไม่ได้ จะไปร้านกาแฟก็ได้แค่ซื้อกลับ ซึ่งนั่นทำให้เธอรู้สึกเหมือนตัวเองอยู่ในคุก
ซึ่งเมื่อเจ้าของกระทู้ว่ามาแบบนั้น อีกหลายร้อยคอมเมนต์ก็โต้กลับเจ้าของเรื่องโดยทันที เพราะพวกเขามองว่าสิ่งที่บริษัททำนั้น ไม่ใช่เรื่องผิดอะไร และควรเป็นพนักงาน ที่ต้องปรับตัวเข้ากับกฎของบริษัทให้ได้มากกว่า
เริ่มจากท็อปคอมเมนต์แรก ซึ่งให้ความเห็นแบ่งออกเป็น 5 ข้อแบบเข้าใจง่ายๆ เช่น
– ถ้างานปกติที่ต้องเข้าออฟฟิศ ก็ไม่น่าจะละเมิดอะไร พร้อมถามกลับว่าเวลาทำที่ออฟฟิศปกติ สามารถไปร้านกาแฟได้ไหม
– แม้จะกลับต่างจังหวัด แต่ก็ควรจะทำตามนโยบายบริษัท
– การทำงานที่บ้าน เพื่อลดความแออัดนั้น ไม่ควรจะถือโอกาสนี้ในการไปทำที่ทะเล
– เรื่องกรมแรงงาน ร้องเรียนได้ แต่ก็ต้องมาตรวจสอบกฎระเบียบกันอีกทีหนึ่ง
– สุดท้าย แนะนำให้เจ้าของเรื่องหางานใหม่ที่สบายใจกว่า
ส่วนอีกคอมเมนต์ ก็มองว่าในเมื่ออุปกรณ์ทั้งหมดเป็นของบริษัท การจะลงอะไรในเครื่องนั้น ก็ไม่ได้ละเมิดพนักงานแม้แต่น้อย
แถมยังเพิ่มเติมว่า ที่บริษัทต้องออกกฎมา ก็เพื่อป้องกันพนักงานไปทำอะไรตามอำเภอใจ อย่างเจ้าของเรื่องนี้ด้วย
อีกคอมเมนต์ที่มองว่าบริษัทไม่ได้ละเมิด พร้อมกับมองว่าการเช็คอินทุก 1 ชั่วโมงครึ่งและเลทได้ 10 นาทีนั้น ไม่ใช่เรื่องยากเย็นอะไร
คอมเมนต์นี้มองว่าแม้จะดูยุ่งยากเกินไปหน่อยที่ต้องเช็คอินทุก 90 นาที เพราะอาจจะติดธุระ เช่น มีของมาส่ง หรือเข้าห้องน้ำ แต่ก็ต้องเช็คเวลาเองดีๆ
และถ้าเป็นนโยบายบริษัท ก็ควรต้องทำตามคนอื่นๆ
ส่วนคุณคนนี้ ก็ถามกลับว่า การต้อง WFH แต่ไปทำงานที่อื่นนั้น ควรจะเป็นการทำผิดหรือไม่?
ซึ่งนั่นเป็นประเด็นที่เราเองก็อยากชวนผู้อ่านมาคุย ว่ามาตรฐานของการ Work from Home นั้น ควรทำแต่ที่บ้านหรือไม่ แล้วถ้าอยากไปนั่งทำงานในร้านกาแฟในห้าง ไปทำงานที่คาเฟ่ ด้วยเหตุผลว่าทำแล้วมีความสุข สบายใจกว่า แบบนั้นก็ควรทำได้รึเปล่า?